法定年假休息扣工资吗

（一）劳动者方面
若连续工作1年以上，可主动向单位提出休年假的申请，维护自身带薪休假权益。若单位因工作需要不能安排，且本人同意不休年假，要注意保留同意的相关证据，以便后续核算300%的年休假工资报酬。

（二）单位方面
应主动了解并遵守年假相关规定，合理安排员工的工作与休假。若因工作需要无法安排员工休年假，要与员工协商并支付相应报酬。若不安排休假又不支付报酬，要及时按相关部门要求整改，避免支付额外赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，法定年假休息不扣工资，单位有义务保证职工享受该权益，职工年休假期间工资与正常工作时相同。若因工作需要不能安排休假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付未休天数的报酬。单位不安排休假也不支付报酬，相关部门会责令限期改正，逾期不改还需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身年假权益，若权益受损及时与单位沟通协商。
-单位要重视职工年休假权益，合理安排工作与休假，若无法安排要依法支付报酬。
-相关部门加强监管，对违规单位及时责令整改，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保障职工年休假权益，未安排休假需支付相应报酬，否则将面临处罚。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假，在年休假期间工资收入与正常工作时相同。若单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，要按职工日工资收入的300%支付报酬。若单位既不安排休假又不支付报酬，相关部门会责令改正，逾期不改还需加付赔偿金。这充分保障了劳动者的休息权益和经济利益。如果在年休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利，单位有义务保障职工能休年假且在年假期间工资待遇与正常工作时相同。
（2）若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工同意。对于职工应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，这是对职工权益的一种补偿。
（3）若单位既不安排年假又不支付相应报酬，相关部门会责令其限期改正。若逾期不改，单位不仅要支付未休年假工资报酬，还要加付等额赔偿金，以此来约束单位遵守年假规定。

提醒：劳动者应知晓自身年假权益，若遇单位违规可依法维权；单位需严格遵守年假规定，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者连续工作1年以上，可享受法定带薪年假，休假期间工资照发。
2.若单位因工作需要，经职工同意可不安排年假，但需按职工日工资300%支付未休年假工资。
3.单位既不安排年假又不支付报酬的，相关部门会责令改正；逾期不改，除支付报酬外，还需加付等额赔偿金。