第三方派工造成工人死亡如何赔偿

结论：
第三方派工致工人死亡，赔偿要综合确定责任主体与方式。形成劳动关系属工伤，用工单位担责；有第三方过错，近亲属可获双赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当第三方派工使工人死亡且形成劳动关系时，这种情况属于工伤范畴，用工单位要承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金，其为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若存在第三方过错导致工人死亡，工人近亲属拥有双重权利，既能够主张工伤保险赔偿，还能要求第三方承担侵权赔偿责任。要是在赔偿问题上无法协商一致，可通过劳动仲裁或者民事诉讼途径解决。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.第三方派工致工人死亡，赔偿要综合情况定责任主体与方式。若构成劳动关系属工伤，用工单位担责，支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2.若第三方有过错，工人近亲属可同时主张工伤保险与第三方侵权赔偿。协商不成，可仲裁或诉讼解决。
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第三方派工导致工人死亡，赔偿问题需综合考虑多方因素以确定责任主体和赔偿方式。若形成劳动关系，该情况属于工伤，用工单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若存在第三方过错，工人近亲属可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

建议如下：
1.用工单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.工人近亲属遭遇此类事件，要及时收集证据，为后续维权做准备。
3.各方尽量优先通过协商解决赔偿问题，协商不成再考虑法律途径。
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（一）确定责任主体和赔偿方式要综合考虑多方因素。若工人与用工单位形成劳动关系，属于工伤，用工单位承担工伤保险责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（二）若存在第三方过错，工人近亲属既能主张工伤保险赔偿，也能要求第三方承担侵权赔偿责任。
（三）当协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
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法律分析：
（1）第三方派工导致工人死亡，赔偿责任的确定需综合考量多种因素。当形成劳动关系时，此情况属于工伤范畴，用工单位要承担工伤保险责任。其赔偿项目包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（2）若存在第三方过错，工人近亲属拥有双重权利。既能够主张工伤保险赔偿，又可以要求第三方承担侵权赔偿责任。
（3）当协商赔偿无法达成一致时，当事人可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径来解决纠纷。

提醒：
第三方派工赔偿情况复杂，不同案件责任认定和赔偿方式有别，建议咨询进一步分析。