公司出钱去培训离职后要赔钱吗

法律分析：
（1）公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，有权与员工订立协议约定服务期，这是合法且受法律保护的行为。
（2）当员工违反服务期约定，就需要按照约定向公司支付违约金。不过违约金的数额是有上限的，不能超过公司提供的培训费用。
（3）员工违约支付违约金时，实际支付金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）如果公司与员工没有约定服务期，那么员工离职时不需要因为培训而向公司赔钱。

提醒：公司与员工约定服务期需遵循法律规定，员工应明确自己在服务期内的责任和义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司为员工进行专业技术培训并支付专项费用时，要与员工签订书面协议明确服务期。协议内容需规范，对服务期时长、违约金等关键内容清晰表述。
（二）员工在签署服务期协议前，应仔细了解协议条款，知晓违约后果。若决定离职，需评估是否处于服务期内以及是否需承担违约金。
（三）公司需留存好培训费用的相关凭证，如发票、合同等，以便在员工违约时准确计算违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.公司出钱培训后，离职是否赔钱要看有无服务期约定。
若公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定支付违约金。
违约金不超培训费用，且违约时支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若未约定服务期，员工离职无需因培训赔钱。
只有合法有效服务期约定且员工违约，才需赔钱。
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结论：
公司出钱培训，员工离职是否赔钱取决于是否有合法有效的服务期约定，有约定且员工违约才需赔钱，无约定则无需因培训赔钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。若员工违反该服务期约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司未与员工约定服务期，员工离职就无需因培训事宜向公司赔钱。所以，关键在于服务期约定及员工是否违约。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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公司出钱培训，离职后员工是否赔钱取决于是否存在合法有效的服务期约定。若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反约定需支付违约金，数额不得超培训费用，且违约时支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。若未约定服务期，员工离职无需因培训赔钱。

解决措施和建议如下：
1.公司应与员工签订书面协议，明确约定服务期和违约金，以保障自身权益。
2.员工在接受培训前应充分了解服务期约定，谨慎考虑自身职业规划后再做决定。
3.若产生纠纷，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决。