试用期自己不干了会有工资吗

试用期内自行离职是有工资的。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便在试用期主动离职，用人单位也需支付实际工作天数对应的工资。
一般来说，用人单位会在离职手续办理完毕后的工资发放周期内支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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关于试用期自己不干了会有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期自己不干了，通常是有工资的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 工资支付情况：
只要劳动者在试用期内付出了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。即使工作时间较短，也不能克扣工资。
工资应按照双方约定的试用期工资标准来支付。比如约定的试用期月工资为多少，就应按此标准计算实际工作天数的工资。
3. 操作要点：
劳动者最好提前以书面或其他可留痕的方式（如邮件、短信等）通知用人单位解除劳动合同，明确解除时间为提前三日。
工作结束时，可要求用人单位出具离职证明等相关文件，以证明自己已正常离职。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁则会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决，确定劳动者应得的工资数额。
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试用期自己不干了通常是有工资的。
1. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期内劳动者正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。
2. 工资结算一般按照双方约定的方式和时间进行。比如约定的是每月固定日期发薪，那么即使试用期结束前离职，也应在发薪日获得已工作天数对应的工资。
3. 不过，若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，试用期主动离职正常有工资，但可能因赔偿等情况有所扣除。
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试用期内自行离职是会有工资的。
劳动者在试用期付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即便在试用期主动提出离职，用人单位也需要按照其实际工作天数支付工资。
具体来说，用人单位应根据劳动合同约定以及单位的工资支付制度，在劳动者离职时，一次性结清工资。比如，劳动者月工资为5000元，每月按22个工作日计算，日工资约为227元。若其在试用期工作了5天，那么用人单位就应当支付这5天的工资，即227×5 = 1135元。
用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠试用期劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。总之，试用期自己不干了，工资是必须要支付的，以保障劳动者的合法权益。