克扣工资又没有签合同怎么处理

劳动者遭遇克扣工资且未签合同，可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和单位的劳动关系与工资情况。

二是与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

三是申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及未签合同双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时注意时效，别错过维权时机。
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结论：
劳动者遇到用人单位克扣工资且未签合同的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤合法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资；克扣工资也是违法行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资。劳动者按步骤维权有法可依，收集证据是维权基础，可证明劳动关系和工资情况。协商是解决纠纷的友好方式，协商不成向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资。劳动仲裁具有法律效力，能要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者在维权时要注意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据能够有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况，为后续维权提供基础支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者要求支付克扣工资并补签合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付克扣工资和未签合同期间的双倍工资。劳动仲裁具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇克扣工资且未签合同情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系和工资情况，为后续维权奠定基础。
2.先与用人单位协商。要求支付克扣工资并补签合同，和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁。可要求单位支付克扣工资以及未签合同期间的双倍工资，仲裁结果具有法律效力。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

维权过程中需注意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。
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（一）收集证据要全面且能证明与用人单位的劳动关系及工资情况，工资支付记录、工作证等都能作为证据留存。
（二）先尝试与用人单位友好协商，提出支付克扣工资和补签合同的要求。
（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，主张单位支付克扣工资和未签合同期间的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。同时需留意仲裁和诉讼时效，防止错过维权时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。