请问律师，倘若我在福州连江如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

福州连江企业倒闭，工人工作20年可能会面临哪些法律风险？
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在得知权利受损一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在企业倒闭两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2、经济损失风险：若企业资产不足以支付经济补偿，员工即使胜诉也可能无法实际获得赔偿。例如，某企业破产清算后资产仅能覆盖部分员工债务，其他员工将面临补偿不足的问题。
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福州连江企业倒闭，工人工作20年该如何采取行动获得补偿？
1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业倒闭的通知等，以证明劳动关系和工作年限。
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备齐全材料，依法提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿。
3、参与破产财产分配：若企业已进入破产程序，应向破产管理人申报债权，参与财产分配。
4、寻求法律援助：若缺乏法律知识或维权困难，可联系当地法律援助中心或委托专业律师协助处理。
选择解决方案时应重点考虑劳动关系的证明难度、企业资产状况以及仲裁或诉讼的时效限制。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和操作指导。
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福州连江企业倒闭，工人工作20年应如何依法获得补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合福州连江企业倒闭的情形，若员工已连续工作20年，企业应按其月工资标准支付20个月的经济补偿金。若企业未依法宣告破产但已实际停业，员工仍可依据劳动关系终止的事实主张补偿。若员工未签订书面劳动合同，可通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证明劳动关系存在，进而主张补偿。综上，在企业倒闭的情况下，员工有权依法获得相应的经济补偿，具体金额依据其工资水平和工作年限计算。
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福州连江企业倒闭，工作20年的工人如何获得补偿？
工厂倒闭应依法支付员工经济补偿。
1. 如果企业依法宣告破产，员工可依法获得经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如果企业虽未正式宣告破产但已实际停止运营，员工仍可主张经济补偿，但需证明劳动关系的终止事实。
3. 如果员工未签订正式劳动合同，可能面临举证困难，需通过其他方式证明劳动关系及工作年限。
4. 如果企业资产不足以支付经济补偿，员工可依法参与破产财产分配，但仍可能面临补偿不足的风险。
5. 如果员工未及时主张权利，可能存在诉讼时效风险，影响经济补偿金的获取。