59岁有误工费吗

法律分析：
（1）59岁受害人能否主张误工费，关键在于其是否具备劳动能力以及是否因侵权行为造成实际收入减少。若有劳动能力且收入确实减少，符合条件就可主张。
（2）若59岁仍在职工作，有稳定收入，因侵权受伤不能工作，侵权方需赔偿误工期间的收入损失。这体现了对受害人实际损失的补偿原则。
（3）若59岁受害人已丧失劳动能力，或者虽有劳动能力却无工作和收入来源，通常无法获得误工费赔偿。
（4）主张误工费需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以此证明收入状况和误工损失。

提醒：
主张误工费需准备充分证据，不同情况的证明材料要求可能有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若59岁有劳动能力且因侵权导致实际收入减少，可收集劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，向侵权方主张误工费赔偿。
（二）若已丧失劳动能力或虽有劳动能力但无工作和收入来源，通常不能主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.59岁有无误工费要看具体情形。误工费是指受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作少赚的钱，由赔偿方赔给受害方。

2.若59岁受害人有劳动能力，因侵权实际收入减少，可主张误工费。像仍在工作有稳定收入，受伤无法工作，侵权方就得赔偿误工损失。

3.若已丧失劳动能力，或有能力但没工作没收入，一般不能获赔。主张时，要提供劳动合同、工资流水等证明收入和损失。
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结论：
59岁是否有误工费要看有无劳动能力以及是否因侵权导致实际收入减少，有则可主张，反之通常无法获得赔偿，且主张时需提供相关证据。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤害到治愈期间因无法正常工作减少的收入。依据法律规定，只要59岁受害人具备劳动能力，并且因侵权行为造成了实际收入的减少，就能够主张误工费。例如仍在工作且有稳定收入的59岁受害人，因侵权受伤无法工作，侵权方就需赔偿其误工损失。然而，若受害人已丧失劳动能力，或者虽有劳动能力但没有工作和收入来源，一般不能获得误工费赔偿。主张误工费时，要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据以证实收入状况和误工损失。如果遇到关于误工费赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.59岁能否主张误工费取决于有无劳动能力和实际收入减少情况。误工费是赔偿义务人对受害人受伤至痊愈期间收入减少的补偿。只要59岁受害人具备劳动能力，因侵权致使实际收入降低，就有权主张。
2.若59岁受害人在职有稳定收入，因侵权受伤无法工作，侵权方需赔偿误工收入损失。若已丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作和收入来源，一般无法获赔。
3.建议主张误工费时准备好相关证据，如劳动合同可证明工作关系，工资流水能体现收入情况，单位误工证明可说明误工损失，以此维护自身合法权益。