竞业协议诉讼成功后会怎样

1.竞业协议诉讼成功，法院按诉求判决。劳动者违约，法院判其停止违约，不能去竞争企业上班或自行开展竞争业务。
2.违约劳动者要按协议付违约金。若单位损失超违约金且能举证，劳动者要赔偿超出部分。
3.单位胜诉要求继续履行协议，劳动者在剩余期限需遵守。劳动者胜诉，如单位未付经济补偿，法院可能判单位支付补偿或解除协议。
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竞业协议诉讼成功后法院会依具体诉求判决。若劳动者违约，法院会判其停止违约，不得在竞争企业任职或开展竞争业务，同时按协议支付违约金。若用人单位损失超违约金且能举证，劳动者要赔偿超出部分。若用人单位胜诉要求继续履行协议，劳动者在剩余期限内应遵守。若劳动者胜诉，如证明用人单位未支付经济补偿，法院可能判用人单位支付补偿或解除协议。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时支付经济补偿，保留好相关证据，以便在劳动者违约时能证明自身损失。
2.劳动者要严格遵守竞业协议，若用人单位未履约，应及时收集证据维权。
3.双方在签订协议时应明确各项条款，避免后续纠纷。
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结论：
竞业协议诉讼成功后，法院会依具体诉求判决。劳动者违约，需停违约行为、付违约金，损失超违约金要补差价；用人单位胜诉可要求继续履行协议；劳动者胜诉，法院可能判单位付补偿或解除协议。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。当劳动者违反协议，法院判决其停止违约，是为维护协议的有效性和用人单位的合法权益。要求支付违约金是对违约行为的惩戒，若损失超出违约金，劳动者补足差价体现了全面赔偿原则。用人单位胜诉要求继续履行协议，能保障其在竞业限制期限内的利益。而劳动者若能证明用人单位未支付经济补偿等，法院判决用人单位支付补偿或解除协议，是对劳动者合法权益的保障。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）对于劳动者来说，要严格遵守竞业协议，避免在竞争企业任职或自行开展竞争业务，若违反约定需承担停止违约行为、支付违约金甚至赔偿超出违约金部分损失的责任。若认为用人单位未按约定支付经济补偿，应积极收集证据维权。
（二）对于用人单位而言，要按约定支付劳动者经济补偿，若劳动者违约，应及时收集自身遭受损失的证据，以便在诉讼中争取更多赔偿。若胜诉且要求劳动者继续履行协议，可通过法律手段监督劳动者遵守约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律分析：
（1）在竞业协议诉讼中，若劳动者违约，法院会判其停止违约，不能在竞争企业任职或自行开展竞争业务。这是为了维护竞业协议的严肃性和用人单位的合法权益。
（2）劳动者违约需按协议支付违约金。若用人单位损失超违约金且能举证，劳动者还要赔偿超出部分，以弥补用人单位实际遭受的损害。
（3）用人单位胜诉要求继续履行协议，劳动者在剩余期限内应遵守。若劳动者胜诉，如证明单位未支付经济补偿，法院可能判单位支付补偿或解除协议，保障劳动者的合法权益。

提醒：
签订竞业协议双方都应遵守约定，用人单位要按时支付经济补偿，劳动者要履行竞业限制义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。