被辞退没有立即结清工资怎么办理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，通过面对面沟通或书面通知，可让单位明确支付工资的义务。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
解决工资问题需注意收集保存好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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被辞退未立即结清工资，劳动者可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

1.与用人单位协商时，可通过面对面沟通或书面通知，明确要求其及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商。直接向用人单位提出及时支付工资的要求，可当面沟通，也能发书面通知。

2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

3.申请仲裁。在知道权益受损之日起一年内提交书面仲裁申请。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
被辞退未立即结清工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。当被辞退未立即结清工资，首先可与用人单位协商，这是最直接的解决办法，沟通时可采用面对面或书面通知的形式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在解决工资问题过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商：以面对面沟通或书面通知形式，明确要求用人单位及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。