3个月公司非法辞退怎么赔偿

公司非法辞退员工，工作3个月的赔偿需依据《劳动合同法》相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为该员工工作3个月，不满六个月，所以公司应支付半个月工资作为经济补偿。
此外，由于公司是非法辞退，属于违法解除劳动合同的情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工需在规定时间内提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时长等情况，要求公司支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于3个月公司非法辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，用人单位非法辞退员工属于违法解除劳动合同。
2. 对于工作不满半年的情况，按照法律规定，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位是非法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种3个月被非法辞退的情况下，赔偿金为1个月工资。
5. 计算月工资时，应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
6. 员工可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿金。
7. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时，需提交相关证据证明劳动关系、工资收入等情况。
8. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司非法辞退员工，工作3个月，员工可获半个月工资的赔偿金。
2. 计算标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 例如，月工资为5000元，那么赔偿金就是2500元。公司非法辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司在3个月内非法辞退员工，赔偿情况如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作3个月就被非法辞退的员工，公司应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设员工月工资为5000元，那么公司非法辞退需支付的赔偿金就是5000×0.5×2 = 5000元。
总之，公司非法辞退员工是严重违反法律规定的行为，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求公司按照规定支付赔偿金，以弥补自身因公司违法辞退所遭受的损失。