劳动合同有违约金中途离职咋办

法律分析：
（1）服务期条款违约金：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不得超过培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制条款违约金：若劳动合同中有竞业限制约定，劳动者违反该约定，就应按照约定支付违约金。
（3）其他情形：除服务期和竞业限制条款外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是无效的，劳动者可正常离职，无需支付违约金。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要仔细查看违约金条款，明确自身权利义务。不同案情对应法律处理不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动合同违约金约定在服务期条款，劳动者中途离职时，需判断自己是否违反服务期约定。若违反，应按约定支付违约金，但违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）当违约金约定在竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制两种情形外，若用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，此约定无效，劳动者可正常离职，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若劳动合同违约金约定在服务期条款，单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工中途离职违约，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且以服务期未履行部分分摊的费用为限。

2.若违约金约定在竞业限制条款，员工违反约定需支付违约金。

3.除上述两种情况，单位与员工约定的违约金无效，员工可正常离职，无需支付违约金。
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结论：
劳动合同中约定违约金，中途离职时，在服务期和竞业限制条款约定违约金的情形下，劳动者违约需支付违约金，其他情形约定无效，劳动者可正常离职无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额受限，不得超过培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若在竞业限制条款约定违约金，劳动者违反该约定也需支付。但除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者合理的职业流动权。如果遇到关于劳动合同违约金约定的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.劳动合同中约定违约金，中途离职处理分不同情形。在服务期和竞业限制条款约定违约金是合法有效的，其他情形约定由劳动者承担违约金无效。
2.若违约金约定在服务期条款，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额受限，不超培训费用，且用人单位要求支付的不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.若违约金约定在竞业限制条款，劳动者违反约定应按约定支付违约金。
4.除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金无效，劳动者可正常离职无需支付。
建议用人单位依法在服务期和竞业限制条款约定违约金，劳动者了解自身权益义务，遵守合法约定，遇到不合理约定可通过合法途径维护权益。