转正后合同解除，应如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除转正后劳动合同，需承担高额赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）因经济性裁员等情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，保障劳动者在特殊情况下的权益。
（4）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付报酬等过错时除外，这保护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到合同解除纠纷先判断情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位违法解除：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，用人单位无需赔偿。

（三）经济性裁员等情形解除：用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

（四）劳动者主动解除：通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除转正后的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位因劳动者严重违规等法定情形合法解除，无需赔偿；因经济性裁员等解除，需支付经济补偿。

3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未及时足额付薪等过错时除外。
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结论：
转正后合同解除赔偿分多种情况，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除依情况而定，劳动者主动解除一般无补偿但单位有过错除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除合同，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，则需支付经济补偿。劳动者主动解除合同通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿。在实际的劳动纠纷中，很多人对这些赔偿规定了解不足，若遇到合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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转正后合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。解决措施是用人单位需留存劳动者违规证据，确保解除行为合法合规。
2.因经济性裁员等法定情形解除，需支付经济补偿。用人单位应提前制定合理裁员方案，按规定给予补偿。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。劳动者可收集证据，通过合法途径维权。