国家职工1999年违反国家计划生育超生了，2025现在还会开除公职吗？

国家职工1999年违反国家计划生育超生，2025年现在是否会被开除公职，需要结合行为发生时的政策及后续处理情况综合判断。一般而言，若当时已按规定处理完毕，现在通常不会再以此为由开除公职；若当时未处理，现在是否处理需看是否超过处理时效及地方具体规定。
1. 如果或若存在当时已按行为发生时（1999年）的计划生育政策和单位纪律规定进行过处理（如罚款、警告、记过等）且处理完毕的情况：根据“一事不再罚”原则及政策稳定性要求，2025年一般不会再针对该超生行为重新作出开除公职的处分。
2. 如果或若存在当时未被发现超生，直至2025年才被发现的情况：需看是否超过纪律处分的追究时效。根据《行政机关公务员处分条例》等规定，违纪行为在一定期限内未被发现的，不再给予处分（通常为2年，情节严重的为5年）。1999年至2025年已远超该时效，原则上不应再处分。
3. 如果或若存在地方有特殊规定或单位内部有特别条款明确超生行为不受时效限制的情况：这种情形较少见，但需结合地方具体文件判断。若地方政策明确对历史超生问题“新账旧账一起算”，可能存在被处理的风险，但实践中此类情况已因计划生育政策调整而极少发生。
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国家职工1999年违反国家计划生育超生，2025年现在是否会被开除公职，在法律依据上需结合行为发生时的规定及现行政策综合分析。
根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国人口与计划生育法》（2015年修正）第十八条规定，“国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女”，但该条款是2015年修正后实施的，针对的是2016年之后的生育行为。而1999年国家实行的是“一对夫妻只生育一个子女”的政策，当时的《人口与计划生育法》（2002年施行，非1999年）及各地《计划生育条例》均明确规定，国家工作人员超生的，应给予行政处分，情节严重的可开除公职。不过，现行纪律处分规定（如《行政机关公务员处分条例》）强调“从旧兼从轻”原则，且2016年全面放开二孩、2021年放开三孩后，多地已明确对历史超生问题不再追责或已处理的不再重复处理。因此，1999年超生行为若当时未处理且已过处分时效（通常2-5年），2025年依据现行政策和法律精神，一般不会再开除公职。
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国家职工1999年违反国家计划生育超生，2025年若面临相关问题，可采取以下实用行动建议：
1. 核查历史处理记录：联系原单位或当地计划生育部门，调取1999年超生行为发生后的处理文件（如处罚决定书、纪律处分通知等），确认当时是否已作处理。这是判断现在是否会被重复处理的关键依据。
2. 咨询当地人社与计生部门：携带个人身份证明、工作履历等材料，向当地人力资源和社会保障局公务员管理部门及卫生健康委员会（原计生委）咨询，了解本地对历史超生公职人员的最新处理政策，特别是2016年政策调整后的执行细则。
3. 梳理单位内部规章制度：查阅所在单位现行的纪律处分条例，确认其中是否仍保留针对历史超生行为的开除条款，以及是否有“法不溯及既往”或“从旧兼从轻”的适用说明。
4. 保留政策调整相关文件：收集国家及地方自2016年以来放开二孩、三孩的政策文件（如国务院通知、省人大常委会公告等），作为主张不再追责的政策依据。
选择解决方案时，应重点考虑“行为发生时的政策规定”“当时是否已处理”“是否超过处分时效”及“地方现行执行口径”四个因素，优先以官方答复和书面文件为准。若对政策解读存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确自身权益和应对策略。
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国家职工1999年违反国家计划生育超生，2025年虽政策已调整，但仍可能存在以下法律风险点：
1. 地方政策执行不统一的风险：尽管国家层面已放开生育政策，但个别省份或单位可能仍存在针对历史超生问题的“内部追责清单”。例如，某省在2023年清理历史遗留问题时，对部分未处理的90年代超生公职人员要求“补处”，虽最终未实际开除，但导致相关职工面临降职或党内警告的风险。
2. 单位以“隐瞒个人事项”为由变相处分的风险：若该职工在2016年后的个人事项报告中未主动填报1999年超生情况，单位可能以“隐瞒个人重大事项”为由进行纪律处分，而非直接以“超生”为由开除。例如，某事业单位职工因未在年度考核中填报历史超生，被单位依据《中国共产党纪律处分条例》给予记过处分，影响其晋升。
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