临时工无故被开除该如何维权

法律分析：
（1）证据收集是临时工维权的基础。劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能清晰证明临时工与用人单位之间的劳动关系，以及被无故开除的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门会主动对用人单位进行调查，一旦发现其存在违法行为，会责令改正，这能及时制止用人单位的不当行为。
（3）申请劳动仲裁是关键程序。需在规定的一年内，即知道或应当知道权利被侵害之日起提出申请。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法力量保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案情可能适用不同的法律规定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系以及被无故开除的事实。

（二）协商与投诉
先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若存在违法行为会责令其改正。

（三）申请仲裁与起诉
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.临时工无故被开除，先收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和被无故开除的事。

2.若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，若有违法就责令改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉维权。
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结论：
临时工无故被开除，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护。临时工虽可能工作形式灵活，但同样享有相应权益。收集劳动合同、工资支付记录等证据，能证明与用人单位的劳动关系及被无故开除的事实，这是维权的基础。劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工情况，若单位存在违法行为会责令改正。劳动争议仲裁是重要处理程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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临时工无故被开除，应积极维权保障自身权益。
1.收集证据很关键，要收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和被无故开除事实。
2.若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若存在违法行为会责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议临时工平时注意留存工作相关证据，遇到问题及时按合法途径维权，也可咨询专业人士获取更多帮助。