有证据可起诉✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有合同吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况属于典型的劳务报酬争议。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。如果实际发放的工资与承诺不符，劳动者可以依法维权。
具体分析：首先要看双方是否有书面劳动合同或工资约定。如果有书面约定，可以直接作为证据；如果是口头约定，需要收集其他证据佐证，比如聊天记录、证人证言等。
建议您可以：
1. 先与用人单位沟通，要求说明工资差异原因
2. 收集保存所有能证明约定工价的证据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁
需要注意的是，这类争议的仲裁时效是一年，建议尽快处理。如果金额较大或涉及人数较多，建议委托专业律师介入。
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