亲戚不按时发工资该咋办

亲戚不按时发工资也应通过合法途径维权。即便存在亲戚关系，也不能忽视劳动者的合法权益。

维权可按以下步骤进行：
1.与亲戚协商，明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.若协商失败，收集证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，通过法律判决要求亲戚支付工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）在遇到亲戚不按时发工资的情况时，协商是第一步，明确工资支付细节并保留协商凭证很关键，这能为后续维权提供依据，以防亲戚事后不认账。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系和工资情况的证据必不可少。这些证据是认定事实的基础，有了它们，后续维权才更有底气。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，该部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能给亲戚施加一定压力。
（4）劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，通过仲裁可对纠纷作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律判决让亲戚支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与亲戚协商时，要心平气和地沟通，清晰表明自己的诉求，同时留存好协商过程中的各种凭证，以便后续可能用到。
（二）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录反映工作时长，工作证是身份的证明等。
（三）向劳动监察部门投诉后，积极配合调查工作，提供相关证据和信息。
（四）申请仲裁时，要在规定的时间内提交准确的材料。
（五）若对仲裁结果不满去法院起诉，要严格遵守起诉时间的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即便对方是亲戚，不按时发工资也可维权。

先协商，明确工资支付时间和金额，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

协商不成，收集证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条等。

可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位。

也能申请劳动仲裁，这是处理纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
亲戚不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等常规途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当亲戚作为用人单位不按时发工资时，劳动者可先与之协商，保留协商凭证，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使亲戚履行支付工资的义务；申请劳动仲裁是法定的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法判决保障自身权益，可能获得工资及经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。