因第三人侵权造成的工伤，该如何赔付

1.若因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔付。
2.劳动者可向侵权第三人索赔，赔偿项目包含医疗费、误工费等，侵权人要为其侵权行为担责。
3.劳动者也能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规支付费用。
4.部分项目如医疗费不能重复赔偿。实践中先由第三人赔偿，若其不支付或无法确定，由工伤保险基金先行支付后追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得民事侵权赔偿和工伤保险待遇双重赔付，但部分实际损失项目不能重复赔偿。
法律解析：
根据法律规定，侵权人因自身侵权行为给劳动者造成损害，需承担民事侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。同时，劳动者有权享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。不过，像医疗费这类实际损失项目，不能重复获赔。在实践中，先由第三人承担赔偿责任，若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后再向第三人追偿。如果遇到因第三人侵权造成工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者因第三人侵权造成工伤，确实可获得双重赔付。劳动者既能向侵权第三人主张民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，因为侵权人需对其侵权行为负责；又能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费用、住院伙食补助费等。
2.但部分实际损失项目不能重复赔偿，像医疗费。实践中遵循先由第三人承担赔偿责任的原则，若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后再向第三人追偿。
3.为保障劳动者权益和避免赔付纠纷，劳动者应及时收集侵权和工伤相关证据，以便顺利主张赔偿和待遇。用人单位和工伤保险部门要加强审核，准确界定可重复与不可重复赔偿项目。有关部门需完善追偿机制，确保工伤保险基金合理使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤，劳动者拥有双重索赔权利。向侵权第三人主张民事赔偿，是因其侵权行为致使劳动者受损，需承担相应法律后果，赔偿包含医疗费、误工费等项目。
（2）劳动者同时可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（3）部分项目不能重复获赔，像医疗费这类实际损失。实践中一般先由第三人赔偿，若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金先行支付后再向第三人追偿。

提醒：劳动者索赔时要注意保留好相关费用凭证，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到因第三人侵权造成工伤的情况，要及时收集与侵权行为和工伤相关的证据，像事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，为后续主张赔偿做准备。
（二）先与侵权第三人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起民事诉讼要求赔偿。
（三）向所在单位或当地社保部门申请工伤保险待遇，按要求提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。