劳动法对员工开除有啥规定

法律分析：
（1）用人单位合法解除员工时，依据员工的严重过错情形，如试用不符录用条件、严重违纪、重大失职、兼职影响本职且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责等，无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。
（2）用人单位违法解除员工，即无正当理由或未按法定程序开除时，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若因各种原因无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，这是对员工权益的有效保护。

提醒：
员工要明确自身权益，遇到单位解除合同情况时仔细判断是否合法；用人单位解除员工需严格依据法律规定和程序进行，有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位要确保自身解除行为合法，在开除员工前收集员工存在严重过错的证据，如不符合录用条件的证明、违反规章制度的记录等。
（二）制定完善且合理的规章制度，并向员工公示，明确严重违反制度的情形。
（三）员工若遭遇违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：员工有严重过错，如试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，单位开除无需支付经济补偿。

2.违法解除：单位无正当理由或未按程序开除员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
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结论：
用人单位开除员工有合法与违法之分，合法解除无需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
合法解除时，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等严重过错情况，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由或未按法定程序开除员工，就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。如果在工作中遇到用人单位开除方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位开除员工有合法与违法之分。合法解除基于员工严重过错，如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等，这种情况下单位无需支付经济补偿。
2.违法解除指单位无正当理由或未按法定程序开除员工。遇到这种情况，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

建议：用人单位应明确规章制度，严格按法定程序处理员工问题，避免违法解除。员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。