没签劳动合同一年多有何补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）若未签劳动合同超一年，自用工满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的二倍工资，但可要求单位补订无固定期限书面合同。这意味着劳动者权益有了进一步保障。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若没签劳动合同超一年，劳动者可要求单位补订无固定期限书面合同。
（二）劳动者先与单位协商补偿，争取达成一致。
（三）协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。超1年则视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补签。
2.劳动者可先和单位协商补偿。协商无果，就收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；超一年视为订立无固定期限劳动合同，无法主张二倍工资，但可要求补订书面合同，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。在一个月到一年未签书面合同阶段，支付二倍工资是对其不规范行为的约束。超过一年未签，法律直接视为订立无固定期限劳动合同，旨在保障劳动者的长期稳定权益。当劳动者遇到此类情况，先与单位协商是较为友好的解决方式。若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果大家在实际中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资但可要求补订书面合同。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
这样的处理方式能帮助劳动者在面对未签劳动合同问题时，合理合法地争取自己的权益。