公司连续两月未发工资怎么办

（一）协商解决，与公司沟通，询问未发工资原因及支付时间，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报，若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
（三）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
（四）提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同，以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司协商，让其说明欠薪原因并给出支付时间，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
4.以公司欠薪为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司连续两月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续两月未发工资，已违反该规定。劳动者先与公司协商，保留相关证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可使维权更顺利。申请仲裁也是重要维权方式，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满还能诉讼。并且，劳动者以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若您在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司连续两月未发工资，可通过多途径维权。与公司协商是首选，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求公司说明原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以平和方式沟通。
2.及时收集和保存各类证据，为后续维权做准备。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。
4.以公司未及时支付工资解除劳动合同，合理要求经济补偿。
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法律分析：
（1）公司连续两月未发工资，劳动者可先与公司协商。协商过程中保留证据，便于后续维权使用。通过协商让公司说明未发工资原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明劳动关系和工资数额。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）劳动者以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

提醒：劳动者维权时要注意保留好各类证据，且在仲裁和诉讼中留意时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。