单位同意给补缴七年的社保还用劳动仲裁吗

单位同意补缴，通常不用仲裁，是担心单位不履行或有其他问题吗？
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具体情况应当具体分析
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针对单位同意给补缴七年的社保还用劳动仲裁吗这一问题，我们结合相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在单位同意补缴七年社保的情况下，若双方已就补缴事宜达成一致且单位实际履行了补缴义务，属于“协商一致并履行”的情形，不符合申请仲裁的条件。但如果单位仅口头同意却未实际补缴，或未按约定补缴全部七年社保，即属于“达成和解协议后不履行”，此时劳动者有权依据该法条申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务。因此，是否需要劳动仲裁取决于单位是否实际履行补缴承诺。
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您问的单位同意给补缴七年的社保还用劳动仲裁吗，答案是在单位明确同意补缴且能顺利完成补缴的情况下，通常不需要申请劳动仲裁。
如果单位已向社保部门提交补缴申请并按要求提供了劳动合同、工资凭证等材料，且社保部门审核通过并完成补缴，那么无需劳动仲裁；若单位虽口头同意补缴，但拖延不办或未按法定标准补缴（如未补缴全部七年社保或未缴纳滞纳金），此时需要通过劳动仲裁确认补缴责任；若补缴过程中因单位原因导致社保部门拒绝办理（如单位拒绝提供必要材料），也需劳动仲裁裁决单位履行补缴义务。
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对于单位同意给补缴七年的社保是否还需劳动仲裁，以下是几点实用行动建议。
1、与单位签订书面补缴协议：明确补缴的七年社保的具体起止时间、缴费基数、单位和个人承担的金额及补缴完成期限，避免口头承诺无据可依。2、跟进补缴进度：定期向单位人力资源部门或社保经办人了解补缴手续办理情况，要求提供社保部门受理回执或补缴申请材料复印件，确保单位确实在推进补缴。3、向社保部门核实：携带身份证到当地社保局查询个人社保缴费记录，确认单位是否已为你申报补缴，避免单位虚假承诺。4、留存相关证据：保存好劳动合同、工资流水、单位同意补缴的书面承诺（如邮件、聊天记录等），若后期出现纠纷可作为维权依据。选择解决方案的重点考虑因素是单位是否实际履行补缴义务及社保部门是否已受理补缴申请。若单位未按约定补缴，建议及时咨询专业律师，评估是否需要通过劳动仲裁维护权益。
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单位同意给补缴七年的社保过程中，可能存在以下法律风险点。
1、单位拖延补缴导致超过社保部门规定的补缴期限。例如，某地社保部门规定社保补缴需在劳动关系终止后2年内提出申请，若单位同意补缴后故意拖延，导致超过该期限，社保部门可能不再受理补缴申请，劳动者将无法补缴七年社保，影响养老、医疗等社保待遇。2、单位未按实际工资基数补缴社保。比如，劳动者实际月工资为8000元，但单位为降低成本，仅按当地最低缴费基数4000元补缴七年社保，将导致劳动者社保账户累计储存额减少，退休后每月领取的养老金降低，同时医保报销比例和最高支付限额也可能受到影响。