试用期内主动离职会发工资吗

1.试用期主动离职，用人单位要发工资。劳动者试用期付出劳动，就该拿到报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.主动离职时，单位得按实际工作天数和约定标准，及时足额发工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
试用期内主动离职，用人单位需发放工资。

法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，就有获得报酬的权利。依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或无故拖欠。所以，即便劳动者在试用期主动离职，用人单位也必须按照实际工作天数和约定工资标准，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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试用期内主动离职，用人单位理应发放工资。劳动者在试用期付出劳动，获得相应报酬是其合法权利。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

为保障劳动者权益，提出以下解决措施和建议：
1.用人单位需按实际工作天数和约定工资标准，及时足额支付试用期主动离职劳动者的工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期主动离职，只要提供了劳动，便享有获取相应报酬的权利。这是基于劳动对应报酬的基本法律原则，体现对劳动者付出的尊重和保障。
（2）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。这为劳动者工资权益提供了坚实的法律后盾。
（3）用人单位需依据实际工作天数和约定工资标准，及时足额支付试用期主动离职劳动者的工资。这是其应尽的法定义务。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒绝支付试用期工资，要及时收集工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）试用期内主动离职，用人单位有义务按照实际工作天数和约定工资标准，及时足额支付工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位友好协商解决工资支付问题。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以选择申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。