工伤医疗期具体规定是什么？

工伤医疗期的具体规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规所界定。在这两个法律文件中，对于工伤医疗期有明确的规定。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工发生工伤后，应当及时安排医疗救治，并在工伤认定的过程中承担相应的责任和义务。其次，根据《工伤保险条例》，用人单位必须为工作人员缴纳工伤保险费用，而当员工因工负伤时，可以获得工伤医疗期。在此期间，员工有权利享受与其岗位等级相当的工资待遇，并且在医疗期内不得被解除劳动合同或者服务协议。此外，在医疗期结束后，如果员工仍然无法恢复工作能力，应当根据医生的诊断结果进行康复锻炼和治疗，直到能够重新取得适当的工作。这些规定旨在保障因工受伤员工的合法权益，确保他们得到及时有效的医疗救治和必要的经济支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条：用人单位知道本单位发生工伤事故后，应当立即向事故发生地县级人民政府劳动行政部门报告，并且必须及时安排医疗救治，同时做好事故记录和现场互保。第二十条：对工作能力影响较大并造成重大损伤的，用人单位负责送医治疗，并在送医途中不得因延误治疗而加重损伤，否则应当承担相应责任。第三十四条：工伤医疗期包括诊疗期间和康复锻炼的时间，在此期间，劳动者的工资待遇按照本单位同岗位其他工人的平均工资计算，由用人单位支付；其中，工伤保险基金支付的部分，由用人单位在payroll时代扣。第三十五条：医疗期满后，继续治疗的，应当按照规定办理延长手续，继续享受工伤保险待遇。