老板发不起工资员工该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，通过正式沟通明确工资支付安排并保留记录，这些记录在后续维权时可作为证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，员工投诉后，其可责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对温和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力，可督促老板履行。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决，可能让老板支付工资和赔偿金。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是利用司法最终裁判权保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以书面形式明确工资支付时间和方式，如写个协议，同时用聊天记录、录音等保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如工作证、工资流水等，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极跟进调解进度，督促老板履行调解协议。
（四）申请劳动仲裁时，确保准备的证据真实有效，比如劳动合同完整无缺、考勤记录准确等。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定期限内提交诉讼材料，别错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与老板协商，确定工资支付的时间和方式，同时留存好协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督老板执行。

4.直接申请劳动仲裁，准备好合同、考勤、工资条等证据，仲裁机构会依法裁判。

5.若对仲裁结果不满，规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
员工遇到老板发不起工资，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板发不起工资时，员工先与老板协商并保留记录，是和平解决问题的有效开端。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请调解达成协议后可督促老板履行。直接申请劳动仲裁能让仲裁机构依法裁决老板支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步借助司法力量保障权益。若员工在遇到工资支付问题时，不确定该采取何种措施或在处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇老板发不起工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合法有效的解决办法。
1.与老板协商，明确工资支付时间与方式，并保留好协商记录。这是解决问题的第一步，友好协商或许能和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，可督促老板履行。
4.直接申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决老板支付工资及可能的赔偿金。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法力量维护权益。