工伤骨折认定的流程和手续是啥

针对上述工伤骨折认定流程及手续，补充以下实用信息：
（一）在申请阶段，如果单位未在规定时间内申请，导致职工无法及时享受工伤待遇，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）提交材料时，劳动关系证明材料若不充分，可通过劳动仲裁先确定劳动关系。
（三）审核过程中，职工应积极配合调查，提供真实有效的信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤骨折认定需经过申请、提交材料、审核、作出认定决定四个流程，所在单位应在30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害后，单位有责任在规定时间内申请工伤认定，这是为了保障职工能及时获得应有的权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要准备好必要材料，以便社会保险行政部门进行审核。审核过程中，部门会调查核实证据，确保认定的准确性。作出认定决定也有时间限制，能让职工尽快知晓结果。如果大家在工伤骨折认定过程中遇到任何问题，或者对相关流程和手续有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始，单位有30日的申请期限，特殊情况可延长，若单位未申请，职工方在1年内可直接申请，这为职工权益保障提供了时间缓冲。
（2）提交材料时，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等是关键，这些材料能证明事故与工作的关联性以及伤害程度。
（3）审核阶段，社会保险行政部门调查核实证据，确保认定的准确性和公正性。
（4）作出认定决定有时间限制，一般60日内，事实清楚的15日内，书面通知保障了相关方的知情权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同工伤情形认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤骨折认定遵循一定流程，首先需及时申请，所在单位应在事故伤害发生起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。接着要提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。之后社会保险行政部门会审核，对证据调查核实。最后作出认定决定，一般60日内完成，事实清楚的15日内完成，并书面通知相关人员和单位。
2.解决措施和建议：单位应重视工伤认定申请，及时履行义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要了解认定流程，在单位不申请时主动维护自身权益。准备材料时确保真实有效，积极配合调查，以加快认定进程。
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1.申请：职工受伤，单位需在30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核：社保部门受理后，会调查核实证据。
4.作出认定决定：一般60天内出结果，事实清晰的15天内出，结果会书面通知相关人员和单位。