上班时候猝死算工伤吗

结论：
上班时猝死一般算工伤，认定后家属可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的时间，“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的位置。猝死若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡的情形，通常能认定为工伤。家属或用人单位若想认定工伤，要在规定时间内向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如果在工伤认定或待遇享受方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班时猝死在符合特定条件下一般算工伤。按照规定，职工于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
（2）工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的位置。猝死若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡的情形，通常可认定为工伤。
（3）家属或用人单位若想认定工伤，需在规定时间内向社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（4）一旦认定为工伤，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定有严格的时间和材料要求，错过时间或材料准备不全可能影响认定结果，建议及时咨询进一步分析。
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1.上班时猝死通常算工伤。按规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间是合同约定或单位规定的，工作岗位是日常履职处。

2.家属或单位若想认定工伤，要在规定时间向社保部门申请，备好劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定为工伤后，家属可依法享受丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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1.上班时猝死通常算工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位指劳动者日常履职位置等，猝死符合该情形一般可认定工伤。
2.若家属或用人单位要认定工伤，需在规定时间内向社保行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.一旦认定为工伤，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
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（一）若怀疑上班时猝死未被认定工伤，家属可先确认是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，工作时间看劳动合同或单位规定，工作岗位是日常履职位置。
（二）若符合条件但未认定，家属或用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后，家属可按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。