司机老板欠驾驶员工资如何处理

1.与老板协商：和老板谈好工资支付的时间与方式，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期付工资。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

整个过程，员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
司机老板欠驾驶员工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时足额支付工资。员工在面对老板欠薪时，首先与老板协商，保留相关证据，能为后续维权做准备。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，保障员工权益。申请仲裁时，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工面对司机老板欠薪，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维权。协商时保留证据，后续环节依法依规进行。
2.具体措施与建议：
先尝试与老板协商，沟通工资支付的时间和方式，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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法律分析：
（1）当司机老板欠驾驶员工资时，协商是维权的首要途径。员工可与老板就工资支付的时间和方式进行沟通，并留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中务必收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与老板协商，沟通工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）整个维权过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。