故意开除按劳动法应该怎么赔偿

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以用人单位故意开除劳动者属于违法解除劳动合同时，就应按此标准向劳动者支付赔偿金。当劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位故意开除劳动者，若属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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用人单位故意开除劳动者，若属违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与用人单位可先进行协商，要求单位按规定支付赔偿金。
2.若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。
3.仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况，维护自身合法权益。
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（一）明确自身权益。了解自己在本单位的工作年限、月工资等信息，以此确定经济补偿及赔偿金的数额。
（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，说明其违法解除劳动合同的情况，要求按规定支付赔偿金。
（三）收集证据。若协商不成，准备申请劳动仲裁，要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（四）申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位故意开除劳动者，若属违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。因案件情况不同，建议咨询以获取精准解决方案。