建筑公司欠工人工资怎么办

工人遇建筑公司欠薪，可按以下方法维权：
协商：直接和建筑公司沟通，要求其明确支付工资的时间。
投诉：向劳动监察部门反映，其会调查并责令公司支付。
仲裁及诉讼：准备证据申请仲裁，若不服结果可向法院起诉。
监督与清偿：建设或施工总承包单位需监督分包单位，分包欠薪时，总承包先行清偿再追偿。
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结论：
建筑公司欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，且分包单位拖欠工资时施工总承包单位有先行清偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建筑公司欠薪，工人有多种合法途径维护自身权益。协商是较为直接的方式，能与建筑公司就工资支付进行沟通。劳动监察部门具备调查和责令支付工资的权力，投诉能借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁则需准备相关证据，这是通过法律程序解决纠纷的重要手段，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。同时，法律规定建设单位或施工总承包单位有监督责任，分包单位欠薪时其要先行清偿再追偿，这保障了工人能拿到工资。如果遇到建筑公司欠薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式解决问题。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，工人与建筑公司直接沟通，明确工资支付问题，可能较快解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对建筑公司展开调查，责令其支付工资，给公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（4）建设单位或施工总承包单位有监督责任，若分包单位拖欠工资，施工总承包单位要先行清偿，这为工人维权提供了更多保障。

提醒：
工人维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.建筑公司欠工人工资，工人可通过多种途径维权，建设单位等也有相应监督和清偿责任。
2.工人维权途径及建议：
-协商解决，这是较为温和的方式，工人直接与建筑公司沟通，能节省时间和精力，应在沟通时保留相关记录。
-向劳动监察部门投诉，该部门有调查和责令支付的权力，工人可及时获得帮助，投诉时应准备好基本证据材料。
-申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
3.建设单位或施工总承包单位应加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督，分包单位拖欠工资时，施工总承包单位先行清偿再追偿，以此保障工人权益。
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（一）协商解决：工人直接与建筑公司沟通，要求支付工资并确定支付时间，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，该部门可对建筑公司调查，并责令其支付工资，借助行政力量解决问题。
（三）仲裁与诉讼：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）总承包单位清偿：若分包单位拖欠工资，建设单位或施工总承包单位有监督责任，且需先行清偿再追偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。