工作3年1个月被离职补偿标准是多少

工作3年1个月后被离职，补偿情况如下：
若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作3年1个月，应补偿3.5个月工资。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，即7个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
工作3年1个月被离职，若单位合法解除且需支付经济补偿，应支付3.5个月工资；若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付7个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年1个月，合法解除时符合补偿情形就应补偿3.5个月工资。而单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是7个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作被离职且对补偿有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作3年1个月被离职，补偿的确分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合补偿情形时，依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作3年1个月单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到被离职情况，先明确单位解除合同的合法性。若合法解除，关注补偿计算是否准确；若违法解除，及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作3年1个月被离职，单位合法解除且需支付经济补偿时，依据法律规定，经济补偿与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，这种情况下单位要支付3.5个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付7个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被离职情况，要注意区分单位解除是否合法，不同情形补偿不同，具体案情建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可要求单位支付3.5个月工资的经济补偿。劳动者要保留好工作年限相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作时长。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。想继续工作可要求继续履行合同；不想继续或合同无法履行，可要求单位支付7个月工资的赔偿金。劳动者需收集单位违法解除的证据，如解除通知、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。