解除旷工员工的劳动合同方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一方经证实有欺诈、胁迫等行为；严重违反用人单位的规章制度或者甲乙双方订立的劳动合同约定的；严重失职、渎职，损害国家、社会公共利益的；导致劳动关系不能继续维持的情形；法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。其中，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第42条第2款的规定解除该员工的劳动合同。在实际操作中，用人单位应采取以下步骤：1.收集证据，如考勤记录、员工签名记录等；2.员工书面陈述或解释情况；3.用人单位内部决策是否解除劳动合同；4.按照公司规章制度或劳动合同时约定的程序进行解除；5.解除劳动合同并支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）一方经证实有欺诈、胁迫等行为；（二）严重违反用人单位的规章制度或者甲乙双方订立的劳动合同约定的；（三）严重失职、渎职，损害国家、社会公共利益的；（四）导致劳动关系不能继续维持的情形；（五）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条：用人单位以为是第六条、第八条第一款、第二十条第四款、第三十一条、第三十五条、第四十二条第一款第（一）项至第（四）项、第五十一条第一款规定的情形解除劳动合同或者降低工资、奖金等薪酬待遇的，应当依照该规定执行；认为是本条例第六条、第八条第一款、第二十条第四款、第三十一条、第三十五条、第四十二条第一款第（一）项至第（四）项、第五十一条第一款规定的情形解除劳动合同或者降低工资、奖金等薪酬待遇的，应当依照该规定执行。