应届生是否应签竞业协议

1.应届生决定是否签竞业协议要综合考虑。竞业协议是指离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.若岗位涉及公司机密，公司有权要求签，签后公司需按月给补偿，劳动者违约要付违约金。

3.若岗位不涉及机密，可与公司协商不签。签前要明确协议各项条款，权衡好再做决定。
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结论：
应届生签竞业协议要综合考量，接触公司机密信息的岗位，公司有权要求签；不涉及机密信息的岗位，可与公司协商不签，签前要明确相关条款再决定。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议是用人单位为保护商业秘密，与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内的限制条款。对于接触公司商业秘密、核心技术等机密信息的岗位，公司要求签竞业协议是合理合法的。签了协议后，公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定则要支付违约金。而对于不涉及机密信息的岗位，应届生可与公司协商不签。同时，签协议前要明确竞业限制范围、地域、期限（最长不超二年）、补偿标准和违约责任等条款，从而权衡利弊做出决定。如果在是否签订竞业协议、协议条款等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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应届生签竞业协议要综合考量。若岗位接触公司商业秘密、核心技术等机密信息，公司为保护商业秘密有权要求签订，签订后公司需在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违约要支付违约金。若岗位不涉及机密信息，应届生可与公司协商不签。
1.签协议前明确相关条款，包括竞业限制范围、地域、期限（最长不超二年）、补偿标准和违约责任等，权衡利弊后再决定是否签订。
2.涉及机密信息岗位的应届生，若公司提出签协议，应了解补偿标准是否合理，考虑对未来职业发展的影响后决定。
3.不涉及机密信息岗位的应届生，积极与公司协商，表明不签的合理理由。
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法律分析：
（1）竞业协议是用人单位和劳动者关于离职后就业限制的约定。对于接触公司商业秘密、核心技术等机密信息的应届生岗位，公司为保护商业秘密，有权要求签订竞业协议。
（2）签订竞业协议后，公司有按月给予劳动者经济补偿的义务，而劳动者若违反协议约定，则需承担支付违约金的责任。
（3）若应届生岗位不涉及机密信息，可与公司协商不签订竞业协议。在签订前，应明确协议中的竞业限制范围、地域、期限（最长不超二年）、补偿标准和违约责任等条款，仔细权衡其中利弊。

提醒：
应届生签订竞业协议前务必看清条款，谨慎决定。因不同岗位情况不一，如有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）接触公司机密信息的应届生：所在岗位接触商业秘密、核心技术等机密信息时，公司有权要求签竞业协议，应在签协议前确认公司会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
（二）不涉及机密信息的应届生：岗位不涉及机密信息，可与公司协商不签竞业协议。
（三）签协议前的注意事项：要明确竞业限制范围、地域、期限（最长不超二年）、补偿标准和违约责任等条款，权衡利弊后再决定是否签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。