工资超过多久没发可以被迫离职

（一）劳动者在遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，先查看单位工资支付周期规定，若超过该周期未支付且无合理说明，可向单位进行催告。
（二）经催告在合理期限内单位仍未支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
（三）劳动者被迫离职后，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。当工资支付周期届满后未支付工资，经劳动者催告合理期限仍未支付，劳动者就可被迫离职。若用人单位有明确工资支付周期规定，超过该周期未支付且无合理说明，经催告合理时间仍不支付，劳动者同样可解除合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资未按时支付情况，应及时以书面形式催告用人单位，保留好相关证据。
2.若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可依法解除劳动合同，并通过劳动仲裁等途径主张经济补偿。
3.用人单位应严格按照规定的工资支付周期支付工资，若遇特殊情况需延迟支付，应及时向劳动者说明情况并取得谅解。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

法律解析：
法律虽未明确“未及时”的具体时长，但司法实践中，若用人单位有明确工资支付周期，超过该周期未支付且无合理说明，经劳动者催告合理期限仍未支付，劳动者有权解除劳动合同。如每月10日发上月工资，到10日未发且无合理说明，经催告合理时间仍不支付，劳动者可解除合同。并且，劳动者被迫离职后，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，相关法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。虽然法律未明确“多久”算未及时，但司法实践中，工资支付周期届满未支付工资，经劳动者催告在合理期限仍未支付，劳动者就有解除合同的权利。
（2）若用人单位有明确的工资支付周期规定，超过该周期未支付工资可认定为未及时支付。如每月固定日期发工资，到日期未发且无合理说明，经催告合理时间仍不支付，劳动者可解除合同。
（3）劳动者被迫离职后，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位未及时支付工资情况，要及时催告并保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。虽法律没说“多久”算不及时，但司法实践里，工资支付周期过了还没发，经劳动者催告合理时间仍不付，劳动者就能被迫离职。
2.若单位有明确工资支付周期，超期没付就是未及时支付。比如每月10日发上月工资，到日子没发且没合理说明，催告后仍不付，劳动者可解约。
3.被迫离职后，劳动者可按工作年限拿经济补偿，每满一年支付一个月工资。